Les études de cas Gymlib

A la recherche d’inspiration et d’exemples concrets ? Parce que nos clients seront toujours plus objectifs, nous leur donnons la parole. Attentes, best practices, résultats : ils vous disent tout sur le partenariat Gymlib.

Par client

Par secteur & par taille d’entreprise

Étude de cas - Startup

Votre entreprise vient de voir le jour ou est en phase d’hyper-croissance ? Nous avons une cinquantaine de clients startups qui vivent votre quotidien !  Leurs enjeux RH ? Préserver l’équilibre vie pro-vie perso et la culture d’entreprise.

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Étude de cas - TPE

Moins de 10 salariés ? Gymlib vous accompagne sur vos sujets QVT phares. La cohésion sociale et l’attractivité sont souvent les piliers des TPE pour affronter les difficultés de recrutement et de fidélisation. 

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Étude de cas - PME

Vous êtes entre 10 et 249 salariés ? Découvrez comment vos homologues RH font de Gymlib un levier d’attractivité et de fidélisation, palliant les perspectives d’évolution souvent limitées en interne.

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Étude de cas - ETI

Si vous êtes en entreprise de taille intermédiaire, vous êtes probablement préoccupé par l’absentéisme et le turnover de vos effectifs. Tout en cherchant activement à créer une cohésion sociale et une culture commune à grande échelle.

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Étude de cas - Grandes entreprises

Si vos problématiques RH sont celles d'un groupe, étudiez les témoignages de nos clients aux effectifs de plus de 5000 salariés. Comment créer une cohésion sociale quand des dizaines de filiales sont réparties partout en France ? Comment réduire le turnover face à une concurrence féroce ?

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Étude de cas - Audit-Conseil

Comment améliorer les conditions de travail pour mieux attirer et fidéliser les talents ? Comment maintenir l’équilibre vie perso-vie perso pour des collaborateurs très sollicités ?

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Étude de cas - CSE

En tant qu'élu CSE, vous êtes à la recherche du partenaire sport qui répond à vos besoins ? Nos clients CSE vous expliquent comment obtenir la satisfaction de vos salariés grâce à l'offre Gymlib. 

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Les nouveautés

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