Tendances, actualités, outils, conseils : votre guide RH

Chaque année apporte son lot de problématiques RH inédites, parfois inattendues. Chaque année marque l’avènement de multiples innovations RH, que ce soit en termes d’outils, de solutions ou encore de tendances. Chaque année, il est nécessaire de suivre les dernières actualités RH afin de comprendre les mutations en cours et à venir. Mais cela reste insuffisant.

En effet, les actualités sociales, politiques ou encore juridiques sont des signes forts à ne pas manquer pour décrypter de manière intelligente les transformations de l’entreprise.

Sans aller jusqu’à une mise en abyme, les revendications des citoyens permettent d’appréhender en partie les exigences des salariés.

Travail du futur. Futur du travail. Entreprise du futur. Futur de l’entreprise. Autant d’expressions qui cristallisent beaucoup d’espoirs, mais aussi pléthore d’inquiétudes. D’où la nécessité de prendre du recul sur ce qui se passe et de détecter les tendances RH qui seront incontournables demain.

Nous vous emmenons dans différentes sphères des ressources humaines :

  • La sphère des enjeux RH : tendances, changements, innovations en profondeur ;
  • La sphère des actualités RH : nouvelles lois, nouvelles réglementations ;
  • 1 salarié sur 8 a déjà fait un burnout ;
  • La sphère des solutions RH : outils, supports.

Ce triptyque vous offrira un guide non exhaustif mais assez complet. A enrichir en consultant régulièrement sur notre blog et en vous inscrivant à notre newsletter RH mensuelle !

Sommaire

Gilets Jaunes : 6 pistes de réflexion RH pour votre entreprise

Impossible de parler des actualités RH sans évoquer les Gilets Jaunes.

Nous ne prendrons pas position sur le mouvement, mais nous attarderons sur les signes forts qu’il lance pour l’entreprise. A l’origine d’une crise sociale, politique et démocratique, les revendications des Gilets Jaunes concernent indirectement les ressources humaines. Nous avons identifié 6 axes de réflexion pour les RH :

  • Collaboration & co-construction ;
  • Clivage social & fracture numérique ;
  • Confiance & transparence ;
  • Conscience collective & crise de la représentativité ;
  • Nouveau contrat social & retour du sens ;
  • Abolition des privilèges & effacement de la hiérarchie.

Analyser ce mouvement citoyen dans un contexte de réinvention de l’entreprise et du contrat social semble nécessaire. Cela vous offrira des pistes de réflexion pour appréhender votre entreprise ces prochaines années et identifier les crises potentielles. Nous vous invitons à lire l’intégralité de notre grille de lecture RH pour mieux décrypter cette actualité.

Lire l'article complet

Juridique & social : 7 changements à connaître pour 2019

2019, année juridique pour les RH !

De nombreux sujets juridiques et sociaux seront les préoccupations des services des ressources humaines cette année. Ce chantier de grande envergure est porteur de promesses de changement, d’innovation et de performance.
Les enjeux RH derrière tout ça ? Moderniser le travail, motiver les salariés ou encore transformer l’entreprise en acteur responsable.
Un engagement impératif quand on sait que seulement 6% des salariés se sentaient engagés en 2018.

Pour y voir plus clair dans le planning social de 2019, nous vous avons listé les 7 actualités RH à suivre de très près :

  • Loi “Avenir professionnel” ;
  • Passage du CE au CSE ;
  • Epargne salariale ;
  • Egalité salariale homme/femme ;
  • Santé au travail ;
  • Impôts à la source ;
  • Mesures d’urgence suite à la crise des Gilets Jaunes.

Pour décrypter chacun de ces chantiers, en comprendre les enjeux, et appréhender leurs impacts dans votre quotidien RH, nous vous invitons à lire l’article dans son intégralité.

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Livres RH : 5 livres à lire avant la fin de l’année

Comment suivre les actualités RH ? Par quels moyens découvrir les nouveaux outils RH ?

Si les blogs et newsletters dédiés aux problématiques des ressources humaines se multiplient, il en est de même pour les ouvrages papiers. Management, transformation de la société et de l’entreprise, crise du travail sont autant de sujets qui font couler beaucoup d’encre. Alors pourquoi ne pas ouvrir un des livres commercialisés récemment ?

Une manière originale de prendre du recul, réfléchir à des sujets de fond mais aussi lire des propos parfois loin de nos croyances, et pour autant éminemment inspirants. Nous avons sélectionné pour vous 5 livres parus ces derniers mois, sur des sujets RH très divers :

  • L’expérience collaborateur ;
  • Les compétences du XXIe siècle ;
  • L’entreprise libérée par l’écoute de ses salariés ;
  • La connaissance de soi comme meilleure ressource ;
  • Les managers et les outils RH de transformation du management.

En format papier ou sur votre Kindle, pensez aux livres d’experts pour compléter votre veille RH !

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Les enjeux RH incontournables en 2019 - Partie 1

Quels enjeux pour les responsables des ressources humaines en 2019 ?
Vaste programme ! Face à la rapidité des métamorphoses du travail, il est nécessaire de suivre les nouveautés RH au jour le jour et de bien identifier les tendances qui se dessinent.

Entreprise libérée, remise en cause des formes de travail traditionnelles, arrivée d’une nouvelle génération, injonction au bonheur : voici quelques unes de ces tendances RH. Cet article vous expliquera pourquoi :

  • 52% des DRH accordent autant d’importance, voire davantage, aux soft skills ;
  • 93% des jeunes actifs ne veulent plus d’un bureau classique ;
  • 556 profils de Chief Happiness Officer (CHO) sont recensés sur Linkedin ;
  • 56% des Millennials refuseraient une collaboration professionnelle en raison de valeurs divergentes.

Comprendre les enjeux RH 2019 ne reste-t-il pas la meilleure façon d’appréhender les enjeux RH de demain ?

Découvrez la première partie de notre réflexion approfondie sur les enjeux RH de cette année 2019.

Décrypter les tendances RH 2019

Les enjeux RH incontournables en 2019 - Partie 2

Vous souhaitez découvrir la seconde partie de notre analyse des tendances RH de 2019 ? Nous vous proposons de prendre connaissance de la suite.

Nous y aborderons plusieurs thématiques essentielles : la culture d’entreprise face au télétravail, la nouvelle place du manager, le rôle du marketing dans la fonction RH ainsi que les transformations humaines et sociales engendrées par l’avènement de l’intelligence artificielle en entreprise.

Vous y apprendrez pourquoi :

  • 25% des salariés pratiquent le télétravail ;
  • 60% des managers estiment que la transformation digitale impacte leurs méthodes ;
  • 69% des DRH font de la marque employeur une priorité ;
  • 70 % des décideurs RH considèrent l’automatisation des processus de la fonction RH comme un enjeu majeur.

Cet article de fond analyse dans le détail les tendances, leurs origines ainsi que leurs impacts sur l’entreprise, les salariés et les services des ressources humaines. A lire puis à méditer !

Décrypter la suite des tendances RH 2019

Faut-il repenser l’entretien annuel ?

L’entretien annuel, incontournable ou obsolète ? Les chiffres sont loin d’être rassurants… Jugez plutôt !

95% des managers ne sont pas satisfaits du système d’entretien annuel.
Près de 70% des salariés le considèrent comme une perte de temps.
70% des responsables RH l’estiment inefficace.

De nouvelles méthodes naissent, souvent inspirées des process de management des startups américaines. Auto-évaluation, feedbacks 360°, gamification : nous observons des initiatives qui s’éloignent d’une notation traditionnelle.

Cet article vous explique en détails les limites de l’entretien annuel traditionnel et les critiques émanant des salariés. Il présente aussi des exemples concrets concrets d’entreprise qui ont mis en place de nouveaux process pour remplacer l’entretien annuel classique.

Enfin, nous avons jugé utile de faire un focus sur la méthode qui connaît beaucoup de succès aujourd’hui : le feedback 360. Très prisé notamment en startup, il mérite qu’on s’y attarde afin de le mettre en place de manière intelligente.

Poursuivre la réflexion

Votre méthodologie pour réinventer Guide entretien annuel

L’entreprise libérée et la hiérarchie moins pyramidale sonneraient-ils le glas de l’entretien annuel ?

Cet exercice jusqu’alors incontournable commencent à essuyer des critiques : trop scolaire, concentré davantage sur les hard skills que ls soft skills, contre-productif. Les Millennials le redouteraient autant qu’ils craignaient leur bulletin de notes quelques années auparavant !

Plutôt que de le supprimer, comment le repenser pour en faire un moment d’échanges et de partage productif entre un manager et un salarié ?

Notre guide vous propose :

  • Les règles d’or à suivre pour construire un nouvel entretien annuel ;
  • Les écueils à éviter ;
  • Les 3 nouvelles étapes clés ;
  • Une trame de questions détaillées pour chaque étape.

Après cette lecture, vous serez prêt pour échanger avec vos équipes de manière efficace, innovante et performante !

Télécharger la méthodologie