Impossible de parler des actualités RH sans évoquer les Gilets Jaunes.
Nous ne prendrons pas position sur le mouvement, mais nous attarderons sur les signes forts qu’il lance pour l’entreprise. A l’origine d’une crise sociale, politique et démocratique, les revendications des Gilets Jaunes concernent indirectement les ressources humaines. Nous avons identifié 6 axes de réflexion pour les RH :
Analyser ce mouvement citoyen dans un contexte de réinvention de l’entreprise et du contrat social semble nécessaire. Cela vous offrira des pistes de réflexion pour appréhender votre entreprise ces prochaines années et identifier les crises potentielles. Nous vous invitons à lire l’intégralité de notre grille de lecture RH pour mieux décrypter cette actualité.
2019, année juridique pour les RH !
De nombreux sujets juridiques et sociaux seront les préoccupations des services des ressources humaines cette année. Ce chantier de grande envergure est porteur de promesses de changement, d’innovation et de performance.
Les enjeux RH derrière tout ça ? Moderniser le travail, motiver les salariés ou encore transformer l’entreprise en acteur responsable.
Un engagement impératif quand on sait que seulement 6% des salariés se sentaient engagés en 2018.
Pour y voir plus clair dans le planning social de 2019, nous vous avons listé les 7 actualités RH à suivre de très près :
Pour décrypter chacun de ces chantiers, en comprendre les enjeux, et appréhender leurs impacts dans votre quotidien RH, nous vous invitons à lire l’article dans son intégralité.
Comment suivre les actualités RH ? Par quels moyens découvrir les nouveaux outils RH ?
Si les blogs et newsletters dédiés aux problématiques des ressources humaines se multiplient, il en est de même pour les ouvrages papiers. Management, transformation de la société et de l’entreprise, crise du travail sont autant de sujets qui font couler beaucoup d’encre. Alors pourquoi ne pas ouvrir un des livres commercialisés récemment ?
Une manière originale de prendre du recul, réfléchir à des sujets de fond mais aussi lire des propos parfois loin de nos croyances, et pour autant éminemment inspirants. Nous avons sélectionné pour vous 5 livres parus ces derniers mois, sur des sujets RH très divers :
En format papier ou sur votre Kindle, pensez aux livres d’experts pour compléter votre veille RH !
Quels enjeux pour les responsables des ressources humaines en 2019 ?
Vaste programme ! Face à la rapidité des métamorphoses du travail, il est nécessaire de suivre les nouveautés RH au jour le jour et de bien identifier les tendances qui se dessinent.
Comprendre les enjeux RH 2019 ne reste-t-il pas la meilleure façon d’appréhender les enjeux RH de demain ?
Découvrez la première partie de notre réflexion approfondie sur les enjeux RH de cette année 2019.
Vous souhaitez découvrir la seconde partie de notre analyse des tendances RH de 2019 ? Nous vous proposons de prendre connaissance de la suite.
Nous y aborderons plusieurs thématiques essentielles : la culture d’entreprise face au télétravail, la nouvelle place du manager, le rôle du marketing dans la fonction RH ainsi que les transformations humaines et sociales engendrées par l’avènement de l’intelligence artificielle en entreprise.
Vous y apprendrez pourquoi :
Cet article de fond analyse dans le détail les tendances, leurs origines ainsi que leurs impacts sur l’entreprise, les salariés et les services des ressources humaines. A lire puis à méditer !
L’entretien annuel, incontournable ou obsolète ? Les chiffres sont loin d’être rassurants… Jugez plutôt !
95% des managers ne sont pas satisfaits du système d’entretien annuel.
Près de 70% des salariés le considèrent comme une perte de temps.
70% des responsables RH l’estiment inefficace.
De nouvelles méthodes naissent, souvent inspirées des process de management des startups américaines. Auto-évaluation, feedbacks 360°, gamification : nous observons des initiatives qui s’éloignent d’une notation traditionnelle.
Cet article vous explique en détails les limites de l’entretien annuel traditionnel et les critiques émanant des salariés. Il présente aussi des exemples concrets concrets d’entreprise qui ont mis en place de nouveaux process pour remplacer l’entretien annuel classique.
Enfin, nous avons jugé utile de faire un focus sur la méthode qui connaît beaucoup de succès aujourd’hui : le feedback 360. Très prisé notamment en startup, il mérite qu’on s’y attarde afin de le mettre en place de manière intelligente.
