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Repensez vos entretiens annuels pour préparer l’avenir du travail

A l’heure des soft skills et autres métamorphoses du travail, l’entretien individuel classique orienté vers la performance reste-t-il vraiment pertinent ?

Manque de cohérence, trop vertical, anxiogène, scolaire… Les critiques se multiplient et obligent les entreprises à innover. Objectifs ? Amener plus de fluidité et de proximité entre le manager et le collaborateur ou encore reconquérir un salarié démotivé plutôt que de le juger.

Vous trouverez dans notre “Guide de l’entretien annuel du futur” :

  • Des recommandations sur le cadre des entretiens
  • Les écueils à éviter
  • Les 3 étapes à suivre
  • Une trame de questions détaillées pour chaque étape

Télécharger le guide complet